Arbetsrättsjurist Karlskrona, Växjö, Emmaboda
Erfarna advokater inom arbetsrätt
Behöver du hjälp med att hitta rätt inom arbetsrättens alla regler och lagar? Advokatfirman Linge företräder både anställda och företag i alla typer av arbetsrättsliga tvister. Vi finns med från första förhandling till domstol, om det behövs. Vi hjälper vid uppsägning, omorganisation, företagsöverlåtelser, arbetsmiljöfrågor och förhandlingar med facket. Med lång erfarenhet och gedigen kompetens, även från Arbetsdomstolen, ger vi trygg och tydlig rådgivning.
Kontakta oss så berättar vi mer om våra tjänster inom arbetsrätt i Karlskrona, Växjö och Emmaboda.
Vad är arbetsrätt och varför är den viktig?
Arbetsrätt är det samlade namnet på de lagar och regler som styr relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det handlar om vilka rättigheter och skyldigheter parterna har mot varandra under en anställning. För dig som söker stöd inom arbetsrätt i Karlskrona, Växjö eller Emmaboda är det viktigt att veta att regelverket är omfattande och påverkar hela anställningen.
Lagstiftningen är i stor utsträckning till för att skapa trygghet för den anställde. Den ska säkerställa rimliga arbetsvillkor, motverka diskriminering och skydda mot osakliga uppsägningar och avskedanden. Samtidigt finns regler som skyddar arbetsgivaren.
Arbetsrättsjurist – våra tjänster
– Uppsägning och avsked. Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist, personliga skäl eller riskerar avsked? Vi tar dialogen med arbetsgivaren och förhandlar fram bättre villkor och rätt ersättning för dig.
– Tvister med arbetsgivare. Har en konflikt blossat upp – eller anar du att något är på väg att hända? Vi ger dig trygg rådgivning och företräder dig i förhandlingar och, om det behövs, i domstol.
– Avtal och kontrakt. Vi går igenom ditt anställningsavtal och ser över sekretess- och konkurrensklausuler. Du får tydlig vägledning så att du vet exakt vad som gäller.
– Arbetsmiljö och kränkningar. Känner du dig orättvist behandlad eller mår dåligt på jobbet? Vi hjälper dig att lyfta frågan och driva processen mot en bättre arbetsmiljö.
– Diskriminering. Har du utsatts för diskriminering? Vi stöttar dig i att kräva upprättelse och eventuell ersättning.
– Avgångsvederlag och utköp. Redo att gå vidare? Vi förhandlar fram ett förmånligt avgångsvederlag så att du kan ta nästa steg tryggt.
– Övriga arbetsrättsliga frågor. Behöver du stöd i något annat som rör din anställning? Vi har bred erfarenhet och hjälper dig hela vägen.
FAKTA: Avsked och uppsägning – vad gäller?
För att en uppsägning ska vara giltig krävs sakliga skäl. Det finns två sådana: arbetsbrist och personliga skäl. Arbetsbrist handlar om verksamhetens behov, till exempel minskad omsättning eller omorganisation. Då gäller turordningsregler, vilket betyder att den med kortast anställningstid sägs upp först.
Personliga skäl rör den anställdes beteende eller prestation, som arbetsvägran, olovlig frånvaro eller allvarliga samarbetssvårigheter. Innan uppsägning måste arbetsgivaren ge tydliga tillsägelser och kontakta facket. Vid grov misskötsel kan avsked ske med omedelbar verkan. Säger den anställde upp sig är uppsägningstiden oftast en månad.
Arbetsrättsjurist Växjö, Karlskrona, Emmaboda – vanliga frågor
Fråga: Vem omfattas av arbetsrätten?
Svar: Arbetsrätten gäller i stort sett alla arbetsgivare och arbetstagare. Undantag kan förekomma för vd och personer som ingår i företagets högsta ledning.
Fråga: Vad gäller om det inte finns kollektivavtal?
Svar: Lagarna inom arbetsrätten gäller oavsett om kollektivavtal finns eller inte. Ett kollektivavtal kan lägga till regler och förmåner, men det får aldrig innebära sämre villkor än vad lagen anger.
Fråga: Vad händer om reglerna inte följs?
Svar: Om en anställd inte uppfyller sina skyldigheter kan det leda till uppsägning eller avsked. En arbetsgivare som bryter mot reglerna kan bli skyldig att betala skadestånd.
Fråga: Omfattas vd och chefer av arbetsrätten?
Svar: Ja, de flesta arbetsrättsliga regler gäller även för vd och chefer. Däremot brukar inte lagen om anställningsskydd (LAS) gälla för vd.
Fråga: Gäller arbetsrätten efter 67 års ålder?
Svar: Ja, det går att fortsätta arbeta efter 67 år, men anställningsskyddet ser annorlunda ut.
Anställningsavtal och juridisk hjälp
Ett tydligt och genomarbetat anställningsavtal minskar risken för missförstånd och framtida konflikter. Avtalets innehåll behöver anpassas efter anställningsform, arbetsuppgifter och verksamhetens behov. Det kan till exempel handla om regler kring uppsägningstid, prestationsbaserad lön, bonusmodeller eller konkurrensklausuler.
Oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare kan kvalificerad rådgivning av en arbetsrättsjurist i Karlskrona, Växjö eller Emmaboda vara avgörande för att undvika kostsamma tvister och osäkerhet.
Tveka inte att ta kontakt för en första bedömning av ditt ärende!